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脉脉联合创始人何金:“新零售”正在掀起人才争夺战
2017年4月1日 ⁄ admin ⁄ 评论数 0+ ⁄ 已影响 +

3月25日,由初橙资本、蜂巢、福云创咖联合主办的“初橙·阿里校友创业黄埔榜之电子商务峰会”在杭州·梦想小镇落幕,职场社交平台“脉脉”联合创始人何金应邀出席并发表演讲,何金表示“传统零售升级为“新零售”,人才已成为战略性资源。新零售是技术和效率的升级,对高端人才的需求会进一步加大,新零售正在掀起人才争夺战。”

脉脉运营联合创始人何金

2016年10月的阿里云栖大会上,阿里巴巴创始人、董事局主席马云在演讲中第一次提出了新零售概念,并指出线上线下加上现代物流合在一起,才能真正创造出新的零售;马云称“未来的十年、二十年,没有电子商务这一说,只有新零售。”

业内人士解读认为,新零售可垂直细分至分享经济、社交电商、网红+直播电子商务、VR电子商务、农村电商等多领域。未来消费者的变化可能由过去对某一品牌的单一体验,变成更为多元化的渠道。随着零售发展,企业竞争力的核心一定在技术和内容。

对此,脉脉联合创始人何金认为,新零售意味着从商品制造、商业场景、物流流通、衍生服务这四大领域发生重大转变,何金称“新零售背后是供应链管理、物流设备智能化、网络精准营销、社交引导等一系列互联网化手段在支撑,从机器学习到自然语言处理、云计算等等技术领域都需要大量人才注入。”

新零售时代的到来,企业雇主对人才的争夺将趋于白热化。脉脉联合创始人何金结合了脉脉的上“供需”两个数据维度进行了论证,一是“需求端”;春节后脉脉的付费会员数量飙涨了230%,主要购买力来源于HR、销售、公司CEO及猎头,这些公司在脉脉上有极强的招聘需求;二是“供应端”,在脉脉上,有越来越多拥有数据挖掘、语音识别、机器学习、大数据架构、计算及图像识别、相关自然语言处理等技能的人工智能人才在上面注册,这为新零售时代提供了源源不断的,经升级改造的人才供应。

另外,何金也对新零售的创业者如何留住员工进行了支了一招,他表示从脉脉站内的用户调研数据来看,用户对自己职位选择的优先级,薪酬福利排第一,其次是职业发展、个人成长、企业文化、股权激励。他建议企业如果在薪酬福利及职业发展上给予员工更多的选择及提升空间。

此次初橙阿里校友创业黄埔榜之电子商务峰会不仅吸引了众多阿里巴巴离职创业的高管参与,也邀请了许多国内当下众多热门企业创业者和行业领袖,包括阿里商学院常务副院长章剑林、艾瑞咨询华东事业部总经理卫锋、天下网商主编李虎军等嘉宾。

IP衍生品服务商“鲶鱼”CEO李川对脉脉联合创始人何金所做的关于新零售人才趋势的梳理表示了认同,他表示,脉脉在新零售人才领域所做的大数据分析与他们公司在招聘人才时所看到的情况是吻合的,李川同时指出,从脉脉的人才大数据看到了上海、北京及全国各地的人才发展趋势,这非常有意思。

随着职场社交概念在国内被越来越多的白领所接受和认可,脉脉凭借职场认证及实名社交一跃成为本土职场社交的第一品牌,目前已有近3000万职场用户注册。脉脉联合创始人何金表示,人才仍然保持着快速流动,适宜补充新鲜血液,但是难以稳定优秀团队;与此同时,社交化人才获取方案,正在成为主流的人才招聘趋势。

(来源:中访在线/作者:阿里)

责任编辑:文禾

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